... 和歌山県はこのほど、有限会社「紀乃國」（白浜町）が運営する訪問介護事業所「きのくに介護サービス」（同）の指定を、介護保険法に基づいて取り消す ... 指定取り消しへ - 山口県の訪問介護事業所 （ 2012年01月10日 16:01 キャリアブレイン ） この記事 ...
2012-01-10 20:04:43
■ ロゴ表記名称 株式会社ぬくもあ ■ 概要・特徴 介護事業を主とする会社です。母体は医療法人(http://www.chikusa.or.jp/)。やさしく地域の皆様を支え包み込む思いがほしい。イメージカラーはピンクです。 ...
2012-01-10 12:59:32
昨日、話題に挙げた 新成人・大西竣也が… あの後、式典帰りに職場 に寄ってくれました！ 立ち寄ってくれるらしい、という話を直前に 察知したご利用者様とスタッフたちは、 急遽「たきび成人式」の準備に大慌て 紙吹雪を切って、飾り付けをし ...
2012-01-10 06:00:00
【ニュース】 介護事業者は「自社に合った就業規則を」－在宅協セミナー（医療介護ＣＢニュース） http://t.co/YnsPbFcN #社会
Tue, 24 Jan 2012 14:10:00
他にも、「NPO法人向け」なんかもあるけれど、店頭でパッケージ売りしてないのがね。「農業向け」なんてのもあるけど売れてるのかね。 会計王 介護事業所版 ソリマチ｜ITサポート｜ http://t.co/DDdZnCS6
Tue, 24 Jan 2012 13:14:41
介護事業者は「自社に合った就業規則を」－在宅協セミナー（医療介護ＣＢニュース） http://t.co/eRdps62W #iryo
Tue, 24 Jan 2012 13:14:04
「パーソナルアシスタンス制度（以下ＰＡ）」について質問です。私は、札幌の訪問介護事業者です。先日、「重度障害の父が退院するので、介護保険と重度訪問介護と、ＰＡを組み合わせて、毎日夕方１７時～朝９時までのサービスをお願いしたい」との問い合わせがありました。正直私にＰＡについて知識がありませんでしたので、まずは市役所へ問い合わせて聞きました。そこでＰＡ制度のしくみや概要は理解出来たのですが、実際にそのような形でサービスを提供されている事業者の方や、詳しい方がいらっしゃれば、どんな細かいことでも良いので、実際のところを教えて頂きたいのです。ちなみに気になっているのは、・個人ではなく事業者でもＰＡの契約は出来るということですが、契約後、私達が雇用している職員をＰＡとして配置した場合、もし利用者が設定した条件・報酬で、休憩時間や夜間・早朝・超過の手当て等が労働基準を満たしていなくても、問題はないのかどうか・・・・ＰＡの報酬は、あくまで介助者本人に支給されると聞いたのですが、いったん事業者へ支給してもらい、そこから介助者へ給料を支払う、というのは可能かどうか・・・です。ちなみに問い合わせ頂いた娘さんがケアプランを自己作成されるそうで、トラブル等に繋がらないか心配もあります。「違います」とは言っていましたが、娘さんはケアマネのようです。そして、ＰＡの報酬額を1,000円で設定して、時間数を増やして利用したいとのことで、わたしたちにとっては正直、採算が合いません。受けるべきか断るべきか、金額や時間等、交渉をするべきか・・・悩んでいます。まとまりのない質問で申し訳ないのですが、ＰＡ制度について、利用者・介助者（事業者）それぞれの立場からのメリットやデメリット、考えられるリスクなど、どんなことでも構いませんので、情報や助言を頂けるとありがたいです。
2011-12-08 21:01:50
介護事業所ではたらいています。会社でいじめにあっています。言ってもいない言葉を社長に言ったと言われたました。2番手の人の稼働表の組み合わせミスを一身にかぶりました。そこから、雇い主にやられております。利用者様の仕事場を山上にいわれた後、西の果てを言われました。連続で行けて時給の良い稼げるベビーシッターは、はずされました。お客様は、私を指名されてました。留めに今月入るはずの給料も口座に振り込まれておりませんでした。辞めたいというと、次が見つかるまでやめられないという雇用契約書に私は、サインしていたそうです。そういったものに書いた覚えもなく、控えももらっていません。給料を払う気もない会社に明日も働かなければいけないのです。訪問介護なのですが、資格なく働かされております。どうすればいいのかわかりません。
2011-12-05 23:18:10